Decizia tribunalului administrativ, luată pe 25 iunie, o confirmă pe cea a Inspectoratului de muncă din Ile de France datând in martie 2024, care pronunţat o penalitate de 0,5% din veniturile pe 2022, adică 2.728.468 de euro.
Conform informaţiilor oferite de Inspectoratul de muncă, PSG a înregistrat rezultate insuficiente în indexul de egalitate în trei ani consecutivi (înainte de 2024), în special la indicatorul relativ la cele mai mari zece salarii din club.
PSG a făcut apel la acest verdict, invocând specificul unui club de fotbal.
Totuşi, în iunie, tribunalul administrativ a respins explicaţiile clubului, conform unei decizii publicate miercuri de Le Canard Enchaine: toate veniturilor plătite, inclusiv cele ale jucătorilor profesionişti, au fost folosite ca bază de calcul pentru indicator.
PSG a ”luat la cunoştinţă această decizie a justiţiei şi îşi va continua acţiunile pentru a întări egalitatea profesională”.
Indexul de egalitate femei-bărbaţi din cadrul companiilor din Franţa este stabil în 2026 în raport cu 2025, dar marja de progresie rămâne importantă pentru reprezentarea femeilor printre cadrele de conducere, conform datelor oferite în martie de Ministerul Muncii.
În fiecare an, companiile cu mai mult de 50 de salariaţi trebuie să calculeze şi să publice indexul de egalitate femei-bărbaţi, la data de 1 martie.
Sursa Agerpres
You must be logged in to post a comment Login